労災事故を認めても、会社が手続をしてくれない

本日、愛知県豊田市在住の方からご相談をお受けしました。

ご相談内容は下記のような内容でした。

ご相談内容

『私は、（派遣元とは雇用契約は無期の）派遣労働者として勤務をしています。一昨年７月から派遣されている会社で、人間関係によって去年１０月から体調を崩してしまい、今年に入ってからは出社ができない状態になってしまいました。

派遣元である会社からは、派遣先での労災事故であることは認めていますが、派遣先にはまだ派遣されている従業員がいる為、（派遣先とトラブルを回避した為）労災手続きはしません、言われてしまいました。

では健康保険の「傷病手当金」を請求したい旨を伝えると、今回は業務上災害であるから手続きはできません、とも言われています。

主治医からは、「無理だと感じたら、働くのは止めてください」と言われています。

派遣元の会社は、「次の派遣先で勤務ができない場合は退職して頂きます。」と言われてしまい、どうしたら良いか分からず連絡をしました。どうしたら良いでしょうか。』

回答

上記内容で、派遣元会社の主張で問題点があります。

１，労災隠しは犯罪です。派遣元会社が主張するように、派遣先会社とのトラブル回避をしたいことを理由に、労災保険の手続をしないことはできません。詳しくは、こちらをご覧ください。

２，雇い主である派遣元は、休業を認めない趣旨の発言もされているようですが、実際に出社すらできない状態ですから、これ以上病状が悪化しないように、主治医に働きに行けないことをお伝えした上で診断書で療養期間も明記した診断書を作成して貰った方が良いと思います。

労災事故で療養の為休業する期間中とその後３０日間は解雇ができません。

３，上記の会社の主張を受けて行動することを出来ますが、業務上災害を認めているのですから、まずは上記内容が正式な会社の主張であるかを確認された方が宜しくないでしょうか。

お一人で会社側から話を聞かれるよりも、一人同席者と同伴の上で会社側の意思を確認して下さい。

その上で、どのように対応するかを打合せをしましょう。